El Comité de Premios y Reconocimientos es responsable de reconocer el trabajo sobresaliente de los académicos en el campo del aprendizaje-servicio y la participación comunitaria. Esto incluye revisar y hacer recomendaciones para mejorar los premios existentes, solicitar nominaciones de los miembros de la IARSLCE, revisar y seleccionar a los nominados, y presentar los premios en la conferencia anual de la IARSLCE. El comité también considerará otras estrategias para reconocer la erudición en el aprendizaje-servicio y la participación comunitaria.

Áreas de interés del comité para el año:

Revisar los premios existentes y hacer recomendaciones de cambios o premios adicionales a la junta directiva de la IARSLCE.
Solicitud de candidaturas diversas entre los miembros de la IARSLCE
Identificar estrategias adicionales para reconocer la beca SLCE.
Planificación de eventos de reconocimiento en la conferencia anual

Compromiso de tiempo: El Comité de Premios y Reconocimientos invita a los miembros de la IARSLCE a participar como evaluadores en nuestros premios anuales. La participación en un comité de evaluación supondrá entre tres y cuatro horas de trabajo entre junio y agosto. Los voluntarios pueden indicar sus preferencias en cuanto a las categorías de premios que les gustaría evaluar. Para obtener más información sobre nuestros premios, incluidos los ganadores de 2022, haga clic aquí.

Contacto: awards@iarsce.org

El Comité de Programación Especial de la IARSLCE se dedica a dar forma a la visión de la Asociación para el desarrollo profesional en el ámbito de la participación comunitaria más allá de la conferencia anual. Este comité fomenta oportunidades continuas para que los miembros construyan comunidad, mejoren sus competencias y apliquen la experiencia colectiva para promover la investigación y la práctica en este campo. Entre las iniciativas clave que se encuentran bajo su ámbito de competencia se incluyen la Comunidad de Profesionales y Académicos, que tiende puentes entre la teoría y la práctica; la Agenda de Investigación Global, que impulsa la colaboración internacional en prioridades de investigación urgentes; y Dissertation Dish, que apoya a los académicos emergentes en su trayectoria académica. A través de estos programas, el comité refuerza el crecimiento profesional y la innovación en el aprendizaje-servicio y la participación comunitaria.

Los miembros de este comité serán responsables de participar en las llamadas mensuales de Zoom para aportar ideas y orientación sobre las actividades de desarrollo profesional. Además, los miembros colaborarán con el presidente del comité y otras personas para planificar y poner en práctica la programación. Contaremos con los miembros del comité para llevar a cabo actividades de divulgación con el fin de generar una amplia participación en nuestras ofertas en línea y virtuales.

El Comité de la Conferencia se encarga de planificar y organizar el programa de la conferencia anual de la IARSLCE.

El Comité de la Conferencia está compuesto por miembros de la Asociación, miembros de la junta directiva y personal de la institución o ciudad anfitriona. El comité se encarga de desarrollar el tema de la conferencia, redactar la convocatoria de propuestas, seleccionar a los ponentes plenarios, reclutar y formar a los revisores, tomar decisiones sobre las propuestas y elaborar el programa de la conferencia.

Contacto: conference@iarslce.org

La Red de Estudiantes de Posgrado (GradSN) está abierta a todos los académicos emergentes interesados en el aprendizaje-servicio y la participación comunitaria (SLCE), incluidos los actuales estudiantes de posgrado (máster y doctorado), los futuros estudiantes de posgrado, los estudiantes que se encuentran entre programas de posgrado o los recién graduados.

GradSN apoya a los académicos emergentes a través de:

Talleres de desarrollo profesional en la conferencia anual de la IARSLCE
Oportunidades de tutoría con académicos consolidados
Talleres de desarrollo profesional durante todo el año.
Una lista de correo electrónico exclusiva para estudiantes de posgrado.
Oportunidades para avanzar en la investigación
Oportunidades para establecer contactos

Áreas de interés del comité para este año: Invitamos a todos los académicos emergentes a participar en cualquiera de nuestras reuniones mensuales del comité directivo. También invitamos a todos los académicos emergentes a unirse a uno de nuestros comités:

Comité de planificación de la conferencia

Comité de Membresía y Comunicaciones

Comité de Desarrollo Profesional

Comité de Mentores

Compromiso de tiempo: Se invita a todos los académicos emergentes interesados en SLCE a participar en las actividades de GradSN, independientemente de su participación en cualquier comité. El comité directivo de GradSN se reúne una vez al mes. Los miembros que se unan a comités adicionales dedicarán tiempo entre reuniones a coordinar y trabajar en sus diversos proyectos.

Contacto: gradsn@iarslce.org

El Comité de Equidad Intercultural es responsable de todas las actividades relacionadas con la inclusión de voces globales en el ámbito del aprendizaje mediante el servicio y la participación comunitaria dentro de la asociación. Las funciones del comité pueden incluir asesorar a otros comités, revisar comunicaciones, materiales y otros documentos relacionados con la asociación para garantizar que nuestra organización se mantenga fiel a su misión internacional. Esto incluye promover y ayudar a desarrollar políticas y procedimientos para las presentaciones en idiomas distintos del inglés, aumentar el número de miembros fuera de los Estados Unidos, promover la programación de la IARSLCE a nivel mundial, reclutar miembros de la junta directiva de diversos orígenes dentro y fuera de los Estados Unidos, y promover los valores de equidad dentro de la organización. El Comité estará copresidido por dos miembros de la Junta Directiva, uno de los Estados Unidos y otro de fuera de los Estados Unidos, y contará con un número adecuado de miembros para llevar a cabo su labor con la experiencia pertinente.

Las responsabilidades de este comité incluyen:

Desarrollar un plan anual de equidad.
Envío en un idioma distinto al inglés para la revista IARSLCE Journal.
Contratación de miembros diversos para la junta directiva y los comités.
Valores de capital de IARSLCE
Mejores prácticas para la inclusión en una organización internacional
Comunicarse con otros comités de la IARSLCE para proponer recomendaciones que se ajusten al plan anual de equidad.
Seguir los eventos/actividades del IARSLCE y los esfuerzos por la inclusión.
Promoción de las actividades del IARSLCE a nivel mundial

Los copresidentes del Comité de Equidad Intercultural informarán al Consejo de Administración, en la reunión anual ordinaria del mismo, sobre los objetivos y resultados del plan de equidad intercultural, las estrategias de comunicación y divulgación, los planes para el año siguiente y cualquier gasto asociado.

Contacto: cce@iarslce.org

El Comité de Desarrollo de Recursos y Afiliación es responsable de fortalecer la base de afiliados de la IARSLCE y de garantizar los recursos necesarios para apoyar la misión de la organización. El comité trabaja para mejorar la participación de los afiliados, aumentar la captación y retención de miembros, y desarrollar estrategias de financiación sostenibles. Sus principales responsabilidades incluyen:

Desarrollo de la membresía:

Crear y ejecutar una estrategia de reclutamiento y retención para aumentar el número de miembros de IARSLCE.
Establecer una red de embajadores regionales para fomentar la colaboración y el compromiso entre instituciones.
Desarrollar estrategias para la participación continua de los miembros, incluyendo oportunidades de mentoría, seminarios web de desarrollo profesional y colaboraciones en investigación.
Realizar una encuesta anual a los miembros para evaluar sus intereses, necesidades y preocupaciones, y proporcionar información y recomendaciones a la Junta Directiva.

Desarrollo de recursos:

Formular y poner en práctica un plan de recaudación de fondos y desarrollo para garantizar un apoyo sostenible a las iniciativas del IARSLCE.
Identificar y cultivar alianzas y colaboraciones estratégicas que estén en consonancia con la misión de la organización.
Supervisar la gestión financiera y la dirección estratégica de la Alianza de Universidades y Colegios Comprometidos.
Proporcionar recomendaciones y actualizaciones a la Junta sobre los esfuerzos de desarrollo de recursos.
Revisar y evaluar las actividades de desarrollo para garantizar el progreso hacia los objetivos de financiación anuales y a largo plazo.

Al centrarse en el aumento del número de miembros, la participación y el desarrollo sostenible de los recursos, este comité desempeña un papel fundamental para garantizar el éxito y el impacto a largo plazo de la IARSLCE.

El Comité de Becas y Publicaciones coordina y promueve oportunidades de becas comprometidas con la comunidad, así como la producción y difusión de publicaciones asociadas para avanzar en la misión de la Asociación. El Comité hace recomendaciones sobre estrategias de becas y publicaciones, apoya el trabajo del equipo editorial de IJRSLCE, desarrolla canales de publicación adicionales y fomenta la participación amplia de los miembros de IARSLCE como colaboradores de las publicaciones de la Asociación.

Objetivos para el año en curso:

Revisar, apoyar y elaborar estrategias para el trabajo continuo de establecimiento de la agenda de investigación del IARSLCE. Esto puede incluir la creación y promoción de grupos de interés especial/comunidades de investigación para los miembros del IARSLCE.
Colaborar con IJRSLCE y garantizar que los miembros de IARSLCE conozcan las vías para publicar y participar en la revista.
Proporcionar apoyo y un «hogar» al comité de la Comunidad de Profesionales-Académicos.

El Comité de Gobernanza se encarga de garantizar la eficacia de la junta directiva. El comité tiene las siguientes funciones:

Supervisa el cumplimiento de los estatutos por parte de la Junta.
Revisa y actualiza los estatutos de la IARSLCE para mantener al día las políticas y los procedimientos.
Supervisa los procesos de elección y reelección de la Junta Directiva.
Hace recomendaciones para los comités y las estructuras de los comités.
Realiza evaluaciones de la junta directiva y formula recomendaciones sobre los nombramientos.
Organiza la orientación, la incorporación y la formación de los nuevos miembros de la junta directiva.
Organiza oportunidades de formación continua y capacitación para los miembros de la junta directiva.

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